-
İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?
İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir? Mobbinge Uğrayan Çalışanlar Ne Yapmalı? İş yerinde sistematik baskı, dışlama, küçültme veya yıldırma davranışlarıyla karşı karşıya kalıyorsanız, yalnız değilsiniz. Günümüzde pek çok çalışan, farkında olmadan iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) mağduru oluyor. Üstelik çoğu kişi, yaşadıklarının hukuken “mobbing” sayılıp sayılmadığını veya hakkını nasıl arayacağını bilmiyor. Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?
-
Davacının cinsel yönden sürekli baskı altına alınarak ilişki teklifinin kabul edilmemesi nedeniyle yapılanlar mobbindir.
9.HD. 2008/37500 E. 2010/31544 K. 04.11.2010
-
Davacının 30 kere görev yerinin değiştirilmesi mobbingdir.
9.HD. 2009/30916 E. 2012/6093 K. 28.02.2012
-
Cinsel taciz failin değil davacının sözleşmesi feshedilmekle manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.
9.HD. 2008/29930 E. 2010/10301 K. 13.04.2010
-
Bayan müşteriye telefon numarasını mendile yazıp vermesi nedeniyle işveren feshi haklıdır.
9.HD. 2007/27349 E. 2008/33425 K. 04.12.2008
-
Evli olan amirin lojmanda bayan işçiyle yaşaması nedeniyle işveren feshi haklıdır.
9.HD. 2009/4143 E. 2011/8489 K. 24.03.2011
-
İşyerinde çalışan bayan işçiyi telefonla rahatsız etmesi nedeniyle işveren feshi haklıdır.
9.HD. 2010/4016 E. 2012/13477 K. 18.04.2012
TEL: 0543 872 32 32