TEL: 0543 872 32 32

AV.ORÇUN AKBULUT

Kategori: İŞ HUKUKU

  • Fazla Çalışma Nedir? Nasıl İspatlanır? | Aydın İşçi Alacağı Avukatı Rehberi 2026

    İş hayatında en çok uyuşmazlık çıkan konulardan biri fazla çalışma alacağıdır. Özellikle Aydın, Efeler, Kuşadası, Nazilli, Söke, Didim ve Urla’da çalışan birçok işçi; fazla mesai yaptığını düşünmesine rağmen hakkını nasıl arayacağını bilmemektedir. Peki fazla çalışma nedir, nasıl hesaplanır, nasıl ispatlanır ve dava açıldığında süreç nasıl işler? Bu rehberde, uygulamada karşılaşılan en kritik noktaları sade ve…

    Continue Reading

  • Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Hakları (2026 Güncel Rehber)

    Zorla İstifa Ettirilen İşçi Haklarını Kaybeder Mi? Hayır. İşçi gerçekten kendi özgür iradesiyle istifa etmemişse, sırf “istifa dilekçesi” imzaladı diye tüm haklarını kaybetmez. Yargıtay kararlarına göre; Baskı altında alınan istifa, İşveren yönlendirmesiyle yazdırılan istifa, Tazminat ödememek amacıyla alınan dilekçeler, Mobbing sonucu verilen istifalar çoğu durumda “gerçek istifa” kabul edilmez. Mahkeme olayın görünen kısmına değil, gerçeğine…

    Continue Reading

  • İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

    İhbar Tazminatı Nedir? İhbar tazminatı, iş sözleşmesini sona erdiren tarafın, karşı tarafa kanunda belirtilen bildirim süresine uymadan iş akdini feshetmesi halinde ödenen tazminattır. Yani işveren sizi aniden işten çıkarıyorsa, belirli bir süre önceden haber vermek zorundadır. Bunu yapmıyorsa: 👉 İhbar tazminatı öder. Aynı durum bazı şartlarda işçi açısından da geçerlidir. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar…

    Continue Reading

  • Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? (2026 Güncel Rehber)

    Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçinin aynı işyerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra iş sözleşmesinin kanunda belirtilen şekillerde sona ermesi halinde aldığı toplu tazminattır. Kural basittir: İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşten çıkış şekli önemlidir. Her çalışan otomatik olarak kıdem tazminatı alamaz. En kritik nokta şudur:İşverenin SGK çıkış kodu tek başına belirleyici…

    Continue Reading

  • HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR?

    HİZMET TESPİT DAVASI NEDİR?

    Türkiye’de binlerce kişi yıllarca çalışmasına rağmen sigortası yapılmadan iş hayatına devam etmek zorunda kalıyor. Çoğu zaman işten ayrıldıktan sonra fark edilen bu durum, emeklilikten kıdem tazminatına kadar pek çok hakkın kaybına yol açabiliyor.Peki Hizmet Tespit Davası Nedir? İşte bu noktada hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan işçilerin en önemli hukuki güvencesi olarak karşımıza çıkıyor. Özellikle Aydın…

    Continue Reading

  • İşe İade Davası Nedir? (2026 Güncel Rehber)

    İşe İade Davası Nedir? (2026 Güncel Rehber)

    İşe iade davası; geçerli bir sebep olmadan işten çıkarılan işçinin, yeniden işine dönebilmek için açtığı davadır. Mahkeme işten çıkarmanın hukuka aykırı olduğuna karar verirse: İşçinin işe geri alınmasına, İşverenin boşta geçen süre ücretini ödemesine, İşe başlatmama tazminatı ödemesine karar verilebilir. Kısaca: İşveren “istediğim kişiyi çıkarırım” düşüncesiyle hareket edemez. İşe İade Davası Açma Şartları Nelerdir? Her…

    Continue Reading

  • Aydın İş Hukuku Avukatı

    Aydın iş avukatı ofisimizin ağırlıklı olarak hizmet vermekte olduğu bir diğer alandır. İş hukukuyla ilgili işçi ve işverenlere birçok farklı konuda iş avukatı olarak hizmet verilmektedir. İş avukatı Aydın konulu hizmet verdiğimiz dava türleri ve diğer hukuki danışmanlık faaliyetlerimiz aşağıdaki gibidir: gibi konularda danışmanlık hizmeti ve davalarda temsil hizmeti verilmektedir. İşçi – işveren uyuşmazlıkları hakkında telefon, iletişim formu…

    Continue Reading

  • İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?

    İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir? Mobbinge Uğrayan Çalışanlar Ne Yapmalı? İş yerinde sistematik baskı, dışlama, küçültme veya yıldırma davranışlarıyla karşı karşıya kalıyorsanız, yalnız değilsiniz. Günümüzde pek çok çalışan, farkında olmadan iş yerinde psikolojik taciz (mobbing) mağduru oluyor. Üstelik çoğu kişi, yaşadıklarının hukuken “mobbing” sayılıp sayılmadığını veya hakkını nasıl arayacağını bilmiyor. Psikolojik Taciz (Mobbing) Nedir?…

    Continue Reading

  • İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI

      Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. İş hukuku kapsamında sıkça karşılaşılan bir konu ise işçi alacakları davası sürecidir. Özellikle İŞÇİ ALACAKLARI DAVASI, işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklarda önemli bir yer tutmaktadır. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak kural…

    Continue Reading

  • İş Kazası Nedir?

    İş Kazası Nedir?

    İş kazası, çalışanın işini yaptığı sırada ya da iş nedeniyle uğradığı ve bedensel veya ruhsal zarara yol açan olaydır. Uygulamada iş kazaları; inşaat, tarım, sanayi, fabrika ve hizmet sektörlerinde sıkça görülmektedir. İş kazası geçirenler için hukuki rehber niteliğindeki bilgiler ise oldukça önem taşımaktadır. Aydın gibi tarım, jeotermal, sanayi ve inşaat faaliyetlerinin yoğun olduğu illerde iş…

    Continue Reading

Bu Sayfadaki İçeriği KOPYALAYAMAZSNIZ !!!