-
İş Kazası Tazminat Davam Reddedildi: İstinafta Karar Bozulur mu? (2026)
İş kazası geçiren, yaralanan veya çalışma gücünü kaybeden bir işçinin açtığı tazminat davasının reddedilmesi, her zaman işçinin tazminat hakkının bulunmadığı anlamına gelmez. Mahkemenin kusur oranını yanlış belirlemesi, eksik bilirkişi incelemesi yaptırması, maluliyet raporlarını yeterince değerlendirmemesi veya işverenin sorumluluğunu hatalı yorumlaması nedeniyle de davanın reddine karar verilmiş olabilir. Peki, iş kazası tazminat davası reddedilirse ne yapılır?…
-
Fazla Mesai Ücreti Maaşa Dahil Edilebilir mi? 270 Saat Sınırı ve Yargıtay Kararları (2026)
İş sözleşmelerinde sıklıkla karşılaşılan “fazla çalışma ücreti aylık maaşa dahildir” hükmü, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli nedenlerinden biridir. Özellikle işten ayrılan işçiler, sözleşmelerinde böyle bir düzenleme bulunması nedeniyle geçmiş yıllara ait fazla mesai ücretlerini talep edip edemeyeceklerini merak etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca, fazla çalışma ücretinin aylık…
-
Emeklilik İçin Hizmet Tespit Davası 2026: Sigorta Başlangıcını Geriye Çekme
Emeklilik zamanı geldiğinde birçok çalışan yıllar önce çalıştığı bir işyerindeki sigorta girişinin hiç yapılmadığını veya çalıştığı bazı dönemlerin SGK kayıtlarında görünmediğini fark etmektedir. Özellikle ilk çalışmanın sigortasız geçirilmiş olması, kişinin yalnızca prim gününü değil, emeklilik bakımından önem taşıyan sigortalılık başlangıç tarihini de etkileyebilir. Bu durumda en sık sorulan soru şudur: “Yıllar önce çalıştım fakat sigortam…
-
Maaşım Asgari Ücretten Gösteriliyor: Gerçek Maaş Nasıl İspatlanır? (2026)
İşvereniniz gerçekte aldığınız maaşı SGK’ya daha düşük bildiriyor olabilir. Maaşınızın bir kısmı bankadan, kalan kısmı ise elden ödeniyor da olabilir. Bu durum yalnızca sigorta primlerinizi değil, işçilik alacaklarınızın hesaplanmasını da etkileyebilir. Peki, gerçek maaşınızı nasıl ispatlayabilirsiniz? İşverenin maaşınızı düşük göstermesi nedeniyle hangi hukuki yollara başvurabilirsiniz? 1. Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi Yasal mı? İşçinin fiilen aldığı…
-
Fazla Mesai Yaptım Ama İspatlayamıyorum: WhatsApp, Kamera ve Tanıkla Fazla Mesai Nasıl İspatlanır? (2026)
İşyerinde her gün saatlerce fazla çalışmanıza rağmen işvereniniz fazla mesai ücretinizi ödemiyor olabilir. Üstelik çalışma saatlerinizi gösteren puantaj kayıtları bulunmayabilir veya işveren bu kayıtları sizinle paylaşmayabilir. Peki, elinizde yazılı belge yoksa fazla mesai ücretinizi alabilir misiniz? Fazla mesai alacağı davalarında işçinin fazla çalışma yaptığını ispatlaması gerekir. Ancak fazla çalışma yalnızca yazılı belgelerle ispatlanmaz. Somut olayın…
-
İş Kazasında Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir? %10, %20, %30 Maluliyet ve Tazminat 2026
İş kazası sonrasında işçinin elinde bir sağlık kurulu raporu bulunması, tazminat miktarının da doğrudan bu rapordaki yüzde üzerinden hesaplanacağı anlamına gelmez. Uygulamada en fazla karıştırılan konulardan biri budur. İşçi hastaneden aldığı raporda “%20 engelli”, “%30 engelli” veya benzeri bir oran gördüğünde, bu oranın iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davasında esas alınacak meslekte kazanma gücü kaybı…
-
Sigortasız Çalışırken İş Kazası Geçirdim, Tazminat Alabilir miyim? 2026
Sigortasız çalışan bir işçinin iş kazası geçirmesi halinde en sık karşılaşılan düşünce, “Sigortam yoktu, bu nedenle iş kazası sayılmaz ve tazminat alamam” şeklindedir. Oysa sigorta girişinin yapılmamış olması, işçinin gerçekten o işyerinde çalıştığı ve kazanın çalışma sırasında meydana geldiği gerçeğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bir başka ifadeyle işverenin işçiyi SGK’ya bildirmemiş olması, işverenin kendi yükümlülüğüne aykırı…
-
İşveren İş Kazasını SGK’ya Bildirmedi, Ne Yapmalıyım? 2026
İş kazası geçiren işçilerin karşılaştığı en ciddi sorunlardan biri, işverenin meydana gelen kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemesidir. Özellikle işçinin sigortasız çalıştırıldığı, kazanın işyerinde kayıt altına alınmadığı veya işverenin sorumluluktan kaçınmak istediği durumlarda işçiden olayın “iş kazası olmadığını” söylemesi dahi istenebilmektedir. Ancak işverenin iş kazasını SGK’ya bildirmemesi, meydana gelen olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.…
-
İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber
İş kazası geçiren bir çalışanın en çok merak ettiği konulardan biri “Ne kadar tazminat alabilirim?” sorusudur. Ancak iş kazası tazminatı yalnızca maaş ile maluliyet oranının çarpılmasıyla hesaplanmaz. İşçinin yaşı, kazanç düzeyi, çalışma gücü kaybı, tarafların kusur oranları, kazanın meydana geldiği tarih, SGK tarafından bağlanan gelirler ve somut olayın özellikleri hesaplamayı doğrudan etkileyebilir. Bu nedenle internette…
TEL: 0543 872 32 32