İş sözleşmelerinde sıklıkla karşılaşılan “fazla çalışma ücreti aylık maaşa dahildir” hükmü, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli nedenlerinden biridir. Özellikle işten ayrılan işçiler, sözleşmelerinde böyle bir düzenleme bulunması nedeniyle geçmiş yıllara ait fazla mesai ücretlerini talep edip edemeyeceklerini merak etmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi ve Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca, fazla çalışma ücretinin aylık…

Continue Reading