3. Ceza Dairesi 2021/2379 E. , 2021/9901 K. Bu yazıda ARDIŞIK ( ANKESÖR) ARAMA BOZMA KARARI hakkında öne çıkan önemli noktalar incelenmektedir. Özellikle ARDIŞIK ( ANKESÖR) ARAMA BOZMA KARARI için verilen karar süreçlerine odaklanılmaktadır.
T.C.İZMİR BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ Bu dosyada ETKİN PİŞMANLIK CEZA VERİLMESİN YER OLMADIĞI hususu değerlendirilmiştir. Ayrıca, kararın detaylarında ETKİN PİŞMANLIK CEZA VERİLMESİN YER OLMADIĞI durumu özellikle dikkate alınmıştır. ETKİN PİŞMANLIK CEZA VERİLMESİN YER OLMADIĞI kavramı bu dosyada birçok kez öne çıkmaktadır. Ceza Dairesi kararında, etkin pişmanlık ceza verilmesin yer olmadığı ilkesi kapsamlıca ele alınmıştır.
YARGITAY tarafından verilen Etkin Pişmanlık Bozma Kararı önem taşımaktadır.
ByLock kullanıcısı olduğuna dair yetersiz ByLock sorgu tutanaklarına dayanılarak eksik araştırma neticesinde verilen cezaya karşı bozma kararı.
YARGITAY Etkin Pişmanlık Bozma konusu hakkında önemli kararlar vermektedir.
DOSYA NO : 2020/KARAR NO : 2020/C.SAVCILIĞI ESAS NO : 2020/Bu dosyada CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞI kararı verilmiştir. İnceleme sonucunda, dosyada CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞI hususu kesinleşmiştir. Bu kararda CEZA VERİLMESİNE YER OLMADIĞI ifadesi önem taşımaktadır.
Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı Anayasal Düzene Karşı İşlenen Suçlar Soruşturma Bürosunun 18.04.2017 tarihinde ele geçirdiği micro SD kartta Emniyet Genel Müdürlüğü personelinin FETÖ/PDY üyeleri tarafından fişlendiği ve personelin; Örgüt mensubunun örgüte bağlılık derecesi, katıldığı örgütsel toplantı sayısı, örgüt evinde kalma durumu ve verdiği himmet miktarı, Örgütten zaman içinde ayrılmış örgüt eski üyesinin örgüte bakışı, örgüte […]
YARGITAY 16. CEZA DAİRESİ etkin pişmanlık fazla ceza tayini kararı ile ilgili önemli bir içtihada imza atmıştır.
T.C. YARGITAY 16. Ceza Dairesi Esas No : 2019/11474-Karar No : 2021/4427 Geçmişte haklarında herhangi bir suç kaydı bulunmayan, dosyaya yansıyan olumsuz davranışları da tespit edilemeyen sanıklar hakkında, “yargılama sürecindeki iyi hal davranışları lehine takdiri indirim sebebi kabul edildiği” halde ilgili ve yeterli gerekçe gösterilmeden genel uygulamadan da ayrılınarak indirimin 1/9 oranında tatbiki suretiyle ölçüsüz […]
4857 Sayılı İş Kanunu, iş güvencesi hükümleri ile işveren tarafından yapılan sözleşmenin sona erdirilmesi serbestisini kaldırmıştır. İş sözleşmesinin feshinin geçerli olmasını yasada belirlenen nedenlere bağlamış, feshin geçersiz yapılması halinde işçiye işe geri dönmeyi talep etme hakkı ve işçinin boşta geçirdiği süreye ilişkin olarak en Çok dört aya kadar ücretin Ödenmesi imkanını tanımıştır. İş güvencesi kapsamında […]
Bu Sayfadaki İçeriği KOPYALAYAMAZSNIZ !!!