İş kazası geçiren, yaralanan veya çalışma gücünü kaybeden bir işçinin açtığı tazminat davasının reddedilmesi, her zaman işçinin tazminat hakkının bulunmadığı anlamına gelmez. Mahkemenin kusur oranını yanlış belirlemesi, eksik bilirkişi incelemesi yaptırması, maluliyet raporlarını yeterince değerlendirmemesi veya işverenin sorumluluğunu hatalı yorumlaması nedeniyle de davanın reddine karar verilmiş olabilir.

Peki, iş kazası tazminat davası reddedilirse ne yapılır? İstinaf mahkemesi kararı kaldırabilir mi? Yargıtay hangi gerekçelerle iş kazası tazminat kararlarını bozmaktadır?

2026 yılı itibarıyla yürürlükte bulunan mevzuat ve güncel Yargıtay kararları çerçevesinde bu soruların yanıtlarını inceleyelim.

İş Kazası Tazminat Davası Neden Reddedilir?

İş kazası nedeniyle açılan maddi ve manevi tazminat davalarında mahkeme, yalnızca kazanın meydana gelip gelmediğini araştırmaz. Kazanın iş ile bağlantısını, işverenin sorumluluğunu, tarafların kusur durumunu, meydana gelen zararı ve uygun illiyet bağını da değerlendirir.

Uygulamada davaların reddedilmesine yol açabilen başlıca nedenler şunlardır:

• İşverenin hukuki sorumluluğunun bulunmadığı sonucuna varılması.
• Kazanın iş kazası niteliğinin ispatlanamaması.
• İşverenin yükümlülükleri ile meydana gelen zarar arasında uygun illiyet bağı kurulamaması.
• İşçinin kusurunun illiyet bağını kesecek ağırlıkta olduğunun kabul edilmesi.
• Sürekli iş göremezlik veya maddi zararın yeterince ispatlanamaması.
• Zamanaşımı nedeniyle talebin reddedilmesi.
• Davanın usule ilişkin nedenlerle reddedilmesi.

Ancak ret gerekçesinin hukuka uygun olup olmadığı ayrıca incelenmelidir.

Özellikle iş güvenliği önlemlerinin yeterince araştırılmadığı, kusur raporlarının birbiriyle çeliştiği veya maluliyet değerlendirmesinin eksik yapıldığı dosyalarda kanun yolu incelemesi önem taşır.

İş Kazası Tazminat Davası Reddedilirse İstinafa Gidilir mi?

Evet. İş mahkemesinin iş kazası nedeniyle açılan tazminat davasında verdiği ret kararına karşı, kanuni şartların bulunması hâlinde istinaf başvurusu yapılabilir.

6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 341 ve devamı maddeleri uyarınca istinafa tabi kararlar bölge adliye mahkemesi tarafından incelenir.

İstinaf incelemesinde yalnızca mahkemenin ulaştığı sonuç değil, bu sonuca hangi delillerle ve hangi hukuki değerlendirmeyle ulaştığı da önemlidir.

Örneğin;

İş kazası geçiren bir işçi, işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almadığını ileri sürerek tazminat davası açmış olsun.

Mahkeme, bilirkişi raporunda işçinin tamamen kusurlu gösterilmesine dayanarak davayı reddetmiş olabilir.

Ancak dosyada işçiye gerekli eğitimin verilmediğini, koruyucu ekipman sağlanmadığını veya çalışma alanında yeterli güvenlik önlemlerinin alınmadığını gösteren deliller bulunuyorsa kusur incelemesinin yeterliliği tartışılabilir.

Bu durumda istinaf dilekçesinde yalnızca kararın haksız olduğu belirtilmemeli, bilirkişi raporunun hangi yönlerden eksik veya hatalı olduğu somut olarak açıklanmalıdır.

İş Kazası Davasında İstinaf Süresi Kaç Gündür?

İş mahkemesinin istinafa tabi nihai kararlarına karşı genel başvuru süresi gerekçeli kararın usulüne uygun tebliğinden itibaren iki haftadır.

Bu süre, kural olarak kararın duruşmada açıklanmasıyla değil, gerekçeli kararın tebliğiyle işlemeye başlar.

İstinaf başvurusu, kararı veren ilk derece mahkemesine sunulan dilekçeyle yapılır.

Ancak burada önemli bir ayrıntı bulunmaktadır.

Her mahkeme kararı istinafa açık değildir. Parasal kesinlik sınırları, kararın niteliği ve diğer kanuni şartlar değerlendirilmelidir.

Ayrıca usulden verilen ret kararları ile esastan verilen ret kararları arasında başvuru gerekçeleri bakımından farklılıklar bulunabilir.

Bu nedenle gerekçeli kararın tebliğ edilmesinden sonra sürenin geçirilmemesi ve dosyanın gecikmeden incelenmesi gerekir.

İş Kazası Davasında Hangi Hatalar İstinafta Kararın Kaldırılmasına Neden Olabilir?

1. Kusur oranının yanlış belirlenmesi

İş kazası davalarında en önemli uyuşmazlıklardan biri işçi ile işveren arasındaki kusur dağılımıdır.

İşverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türk Borçlar Kanunu’nun 417. maddesi kapsamında değerlendirilir.

İşverenin sorumluluğu araştırılırken özellikle şu hususlar önem taşır:

• Risk değerlendirmesi yapılıp yapılmadığı.
• İşçiye gerekli iş güvenliği eğitiminin verilip verilmediği.
• Koruyucu ekipmanların sağlanıp sağlanmadığı.
• Çalışma alanında gerekli denetimlerin gerçekleştirilip gerçekleştirilmediği.
• İşverenin tehlikeleri önleme yükümlülüğünü yerine getirip getirmediği.

İşçinin kusurlu olması, tek başına işverenin bütün sorumluluğunu ortadan kaldırmaz.

İşçinin davranışının uygun illiyet bağını kesecek nitelikte olup olmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

2. Bilirkişi raporları arasındaki çelişkilerin giderilmemesi

İş kazası dosyasında SGK denetim raporu, ceza dosyasındaki bilirkişi raporu ve hukuk mahkemesinde alınan kusur raporu farklı sonuçlar içerebilir.

Bu raporlar arasındaki çelişkilerin giderilmeden karar verilmesi, somut olayın özelliklerine göre hukuka aykırılık oluşturabilir.

Özellikle işverenin kusurunun bir raporda yüksek, diğerinde düşük gösterildiği dosyalarda raporların hangi gerekçelerle farklılaştığı araştırılmalıdır.

3. Maluliyet oranının eksik veya yanlış belirlenmesi

İş kazası sonrasında işçinin sürekli iş göremezlik oranı, maddi tazminat hesabını doğrudan etkileyebilir.

Ancak maluliyetin belirlenmesinde izlenmesi gereken hukuki ve tıbbi süreç tamamlanmadan karar verilmesi, kanun yolu incelemesinde önem kazanabilir.

Özellikle SGK sağlık değerlendirmeleri ile diğer sağlık kurulu raporları arasında uyuşmazlık bulunması hâlinde itiraz usullerinin işletilmesi gerekebilir.

4. İşverenin sorumluluğunun eksik araştırılması

İş kazası bir alt işverenin işyerinde veya birden fazla şirketin faaliyet gösterdiği çalışma alanında meydana gelmiş olabilir.

Bu durumda hangi şirketlerin hukuken sorumlu olduğu, asıl işveren-alt işveren ilişkisi ve birlikte sorumluluk koşulları araştırılmalıdır.

Yalnızca işçinin bordrosunda yer alan şirketin değerlendirilmesi bazı dosyalarda eksik incelemeye neden olabilir.

5. Delillerin yeterince değerlendirilmemesi

İş kazasının oluş biçimine ilişkin kamera kayıtları, tanık beyanları, iş güvenliği tutanakları, eğitim belgeleri ve ceza soruşturması dosyası önem taşıyabilir.

Mahkemenin uyuşmazlığın çözümünde etkili olabilecek delilleri hukuka uygun bir gerekçe olmaksızın değerlendirmemesi, istinaf başvurusunda ileri sürülebilecek nedenler arasındadır.

Yargıtay 2026 Kararı: Çelişkili Kusur Raporuyla Karar Verilebilir mi?

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 04.02.2026 tarihli, 2025/16901 Esas ve 2026/837 Karar sayılı ilamı, iş kazalarında kusur incelemesinin önemini ortaya koymaktadır.

Karara konu uyuşmazlıkta, dosyada bulunan kusur raporları ile SGK incelemesindeki değerlendirmeler arasında çelişkiler bulunmaktadır.

Yargıtay, bu çelişkilerin giderilmesi gerektiğini belirterek farklı bir uzman bilirkişi heyetinden değerlendirme yapılması gerektiğine işaret etmiş ve kararı bozmuştur.

Kararda ayrıca işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülükleri ile zarar arasındaki uygun illiyet bağının değerlendirilmesi üzerinde durulmuştur.

Bu kararın iş kazası tazminat davaları bakımından önemi açıktır:

Mahkemenin yalnızca bir bilirkişi raporuna dayanmış olması, raporun her durumda hüküm kurmaya yeterli olduğu anlamına gelmez.

Raporlar arasındaki önemli çelişkiler giderilmeli ve kusur dağılımı somut olayın özelliklerine göre gerekçelendirilmelidir.

Bununla birlikte her rapor farklılığı kendiliğinden bozma sebebi değildir. Çelişkinin hükme etkili olması ve yeterli biçimde giderilmemiş bulunması gerekir.

Yargıtay 2026 Kararı: Maluliyet ve Kusur İncelemesindeki Eksiklikler

Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin 04.05.2026 tarihli, 2025/16414 Esas ve 2026/6145 Karar sayılı ilamı da iş kazası tazminat davalarında önemli değerlendirmeler içermektedir.

Kararda sürekli iş göremezlik oranına yönelik itirazların ilgili mevzuata uygun biçimde incelenmesi gerektiği belirtilmiştir.

Ayrıca aynı kazaya ilişkin farklı dosyalardaki kusur değerlendirmeleri arasındaki çelişkilerin giderilmesi gerektiği vurgulanmıştır.

Yargıtay, maluliyetin belirlenmesine ilişkin itiraz usulü ile kusur raporları arasındaki çelişkiler yönünden eksiklikler bulunduğunu değerlendirerek kararı bozmuştur.

Bu karar, iş kazası nedeniyle tazminat talep eden kişilerin yalnızca mahkemenin belirlediği tazminat miktarına değil, bu miktarın dayandığı kusur ve maluliyet tespitlerine de dikkat etmesi gerektiğini göstermektedir.

İş Kazası Davasında İstinaf Mahkemesi Nasıl Karar Verir?

Bölge adliye mahkemesi, dosyanın niteliğine ve tespit edilen hukuka aykırılıklara göre farklı kararlar verebilir.

İstinaf başvurusunun esastan reddi: İlk derece mahkemesi kararının hukuka uygun bulunması hâlinde başvurunun reddine karar verilebilir.

Kararın kaldırılarak yeniden hüküm kurulması: Gerekli şartların bulunması hâlinde bölge adliye mahkemesi ilk derece mahkemesi kararını kaldırarak uyuşmazlık hakkında yeniden karar verebilir.

Kararın kaldırılarak dosyanın gönderilmesi: HMK’nın 353. maddesinde düzenlenen hâllerde dosya yeniden görülmek üzere ilgili mahkemeye gönderilebilir.

Bu nedenle istinaf başvurusunun kabul edilmesi, her durumda işçiye tazminat ödenmesine karar verileceği anlamına gelmez.

Bazı dosyalarda eksik incelemenin tamamlanması ve yeniden karar verilmesi gerekir.

İş Kazası Davasında İstinaftan Sonra Yargıtay’a Gidilir mi?

İstinaf incelemesinden sonra verilen her karar Yargıtay tarafından incelenemez.

Temyiz yolunun açık olup olmadığı, HMK’nın 361 ve 362. maddeleri ile ilgili diğer hükümler çerçevesinde belirlenir.

Özellikle parasal kesinlik sınırları ve kararın niteliği önemlidir.

Temyize tabi bir bölge adliye mahkemesi kararına karşı genel temyiz süresi, usulüne uygun tebliğden itibaren iki haftadır.

Yargıtay incelemesinde hukukun yanlış uygulanması, önemli usul hataları ve hükme etkili eksiklikler değerlendirilebilir.

Bununla birlikte Yargıtay, her dosyada delilleri baştan değerlendiren yeni bir ilk derece mahkemesi gibi hareket etmez.

Bu nedenle temyiz dilekçesinin somut hukuka aykırılıklar üzerine kurulması gerekir.

İş Kazası Tazminat Davasında Karar Kesinleşirse Ne Yapılabilir?

İş kazası tazminat davasının kesinleşmiş olması, olağan istinaf ve temyiz yollarının artık kullanılamayacağı anlamına gelir.

Bununla birlikte belirli ve sınırlı koşulların gerçekleşmesi hâlinde yargılamanın iadesi gibi olağanüstü hukuki yollar gündeme gelebilir.

Ancak yargılamanın iadesi, mahkemenin kusur değerlendirmesinin beğenilmemesi veya tazminatın düşük bulunması nedeniyle başvurulabilecek genel bir itiraz yolu değildir.

HMK’nın 375. maddesinde sayılan özel nedenlerden birinin bulunması gerekir.

Ayrıca Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru, şartları mevcutsa temel hak ihlalleri yönünden değerlendirilebilir. Bireysel başvuru da olağan kanun yollarının yerine geçen bir temyiz incelemesi değildir.

Dolayısıyla kesinleşmiş iş kazası dosyalarında hangi hukuki yolun mümkün olduğu, kararın kesinleşme şekline ve ileri sürülen ihlalin niteliğine göre belirlenmelidir.

İş Kazası Davasında İstinaf Dilekçesi Hazırlanırken Nelere Dikkat Edilmeli?

İstinaf dilekçesinde yalnızca davanın haksız şekilde reddedildiğinin belirtilmesi yeterli değildir.

Öncelikle mahkemenin gerekçeli kararındaki ret nedenleri tespit edilmelidir.

Ardından bu nedenlerin dosyadaki delillerle ve uygulanması gereken hukuk kurallarıyla neden bağdaşmadığı açıklanmalıdır.

Örneğin işçinin tamamen kusurlu kabul edildiği bir dosyada;

• İşverenin hangi iş güvenliği yükümlülüklerini yerine getirmediği,
• Bilirkişi raporunun hangi delilleri değerlendirmediği,
• SGK veya diğer dosyalardaki raporlarla hangi çelişkilerin bulunduğu,
• Mahkemenin kusur değerlendirmesinde hangi hukuki hataları yaptığı

somut biçimde ortaya konulmalıdır.

HMK’nın 355. maddesi gereğince istinaf incelemesi, kamu düzenine aykırılık hâlleri saklı kalmak üzere, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlıdır.

Bu nedenle eksik hazırlanmış bir istinaf dilekçesi, dosyadaki bazı önemli hukuka aykırılıkların incelenmemesine yol açabilir.

Sık Sorulan Sorular

İş kazası tazminat davam reddedildi. Tekrar dava açabilir miyim?

Ret kararının niteliğine göre değerlendirme yapılmalıdır. Aynı talep hakkında esastan verilen ve kesinleşen karar, kesin hüküm engeli oluşturabilir. Karar henüz kesinleşmemişse öncelikle kanun yolu imkânları incelenmelidir.

İş kazasında %100 kusurlu bulundum. İstinafa gidebilir miyim?

Kanuni şartların bulunması hâlinde istinaf başvurusu yapılabilir. Ancak kusur oranına itirazın somut deliller ve hukuki gerekçelerle desteklenmesi gerekir.

İş kazası davam istinafta kesin kazanılır mı?

Hayır. İstinaf incelemesinin sonucu, mahkeme kararındaki hukuka aykırılıklara ve dosyanın delil durumuna bağlıdır. Hiçbir dosyada kesin sonuç garantisi verilemez.

Bilirkişi raporuna itiraz etmedim. İstinafta itiraz edebilir miyim?

Bu durum dosyanın usulî geçmişine göre değerlendirilmelidir. Bilirkişi raporuna süresinde itiraz edilmemesi, bazı itirazların ileri sürülmesini güçleştirebilir. Ayrıca istinafta yeni iddia ve delil ileri sürülmesine ilişkin sınırlamalar bulunmaktadır.

İş kazası tazminat davası istinafta ne kadar sürer?

Dosyanın kapsamına, bölge adliye mahkemesinin iş yüküne ve yeniden inceleme gerekip gerekmediğine göre süre değişir. Bütün iş kazası dosyaları için geçerli sabit bir karar süresi bulunmamaktadır.

İş kazası nedeniyle açılan manevi tazminat davası reddedilirse istinafa gidilebilir mi?

Evet, kanuni şartların bulunması hâlinde manevi tazminat talebinin reddine karşı da istinaf başvurusu yapılabilir.

İstinafta karar kaldırılırsa tazminat hemen ödenir mi?

Her zaman değil. Bölge adliye mahkemesinin kararın kaldırılmasından sonra yeniden hüküm kurup kurmadığı, dosyayı ilk derece mahkemesine gönderip göndermediği ve verilen hükmün icra edilebilirliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Sonuç: İş Kazası Tazminat Davasının Reddedilmesi Her Zaman Son Karar Değildir

İş kazası nedeniyle açılan maddi veya manevi tazminat davasının reddedilmesi, işçinin hukuki haklarının her durumda sona erdiği anlamına gelmez.

Mahkemenin kusur oranını hatalı belirlemesi, maluliyet incelemesindeki eksiklikler, çelişkili bilirkişi raporları veya işverenin sorumluluğunun yeterince araştırılmaması, somut dosyada istinaf ya da temyiz incelemesine konu olabilecek hukuka aykırılıklar oluşturabilir.

Ancak her ret kararı da kaldırılabilecek nitelikte değildir.

Bu nedenle kanun yoluna başvurmadan önce gerekçeli kararın, bilirkişi raporlarının, sağlık belgelerinin ve yargılama sürecinin birlikte değerlendirilmesi gerekir.

İş kazası tazminat davanız reddedildiyse veya dosyanız istinaf ya da Yargıtay aşamasındaysa, gerekçeli kararın ve dosya kapsamının hukuki yönden incelenmesi, başvurulabilecek yolların belirlenmesi bakımından önemlidir.

Aydın’da faaliyet gösteren Avukat Orçun Akbulut ile iş kazası tazminat davaları, istinaf ve temyiz süreçleri hakkında hukuki danışmanlık için iletişime geçebilirsiniz.

Av. Orçun Akbulut – Aydın / Efeler

Bu yazı genel hukuki bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Her iş kazası dosyası kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir.