Disiplin yönetmeliğinde iki kınamanın feshe neden olacağı düzenlendiğinden yapılan fesih haklıdır.
9.HD. 2010/5676 E. 2012/12374 K. 11.04.2012
Blog
Davacının iş yerinde tartışıp depresyona girdiğinden feshi haklıdır.
9.HD. 2008/24724 E. 2010/11685 K. 21.04.2010
Davacının işe devam halinde sağlığındaki tehlikenin giderek artacağı kuşkusuz olduğuna göre bu durumda işçinin akdi feshinin haklı olması kaçınılmazdır.
9.HD 2008/41234 E. 2010/41800 K. 29.12.2010
Bel fıtığı rahatsızlığının iş sözleşmesinin konusu olan işi yapmasının sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olup olmadığı hususunda keşif yapılarak rapor alınmalıdır.
9.HD. 2008/401 E. 2009/12976 K. 11.05.2009
Davacının rahatsızlığı konusunda tam teşekküllü hastaneden sağlık raporunun olması gerekir. Tek doktor raporu yeterli değildir.
9.HD. 2009/10473 E. 2009/17999 K. 25.06.2009
Davacının rahatsızlığı nedeniyle devamsızlık yaptığı ve işi bıraktığının kabul edebilmesi için bu konuda sağlık kurulu raporunun olması gerekir.
9.HD. 2006/3198 E. 2006/24558 K. 25.09.2006
Amirin işi gereği astını uyarması sataşma niteliğinde değildir.
9.HD. 2006/1669 E. 2006/18996 K. 28.06.2006
Kavgayı başlatan diğer işçinin sözleşmesini feshetmeyen işveren eşit işlem borcuna aykırı davrandığı işçi kıdem tazminatına hak kazanmıştır.
9.HD. 2009/5396 E. 2011/4884 K. 24.02.2011
Amiri tarafından darp ve hakaret edildiği anlaşıldığından davacının iş sözleşmesini feshetmesi haklı olup kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.
9.HD. 2008/3618 E. 2009/18469 K. 02.07.2009
Şef tarafından azarlanmak ve boynunun sıkılması suretiyle tacize uğradığı anlaşıldığından davacının iş sözleşmesini feshetmesi haklı olup kıdem tazminatına hak kazanılmıştır.
9.HD. 2006/6057 E. 2006/27078 K. 16.10.2006