-
Maaşım Asgari Ücretten Gösteriliyor: Gerçek Maaş Nasıl İspatlanır? (2026)
İşvereniniz gerçekte aldığınız maaşı SGK’ya daha düşük bildiriyor olabilir. Maaşınızın bir kısmı bankadan, kalan kısmı ise elden ödeniyor da olabilir. Bu durum yalnızca sigorta primlerinizi değil, işçilik alacaklarınızın hesaplanmasını da etkileyebilir. Peki, gerçek maaşınızı nasıl ispatlayabilirsiniz? İşverenin maaşınızı düşük göstermesi nedeniyle hangi hukuki yollara başvurabilirsiniz? 1. Maaşın Asgari Ücretten Gösterilmesi Yasal mı? İşçinin fiilen aldığı…
-
Fazla Mesai Yaptım Ama İspatlayamıyorum: WhatsApp, Kamera ve Tanıkla Fazla Mesai Nasıl İspatlanır? (2026)
İşyerinde her gün saatlerce fazla çalışmanıza rağmen işvereniniz fazla mesai ücretinizi ödemiyor olabilir. Üstelik çalışma saatlerinizi gösteren puantaj kayıtları bulunmayabilir veya işveren bu kayıtları sizinle paylaşmayabilir. Peki, elinizde yazılı belge yoksa fazla mesai ücretinizi alabilir misiniz? Fazla mesai alacağı davalarında işçinin fazla çalışma yaptığını ispatlaması gerekir. Ancak fazla çalışma yalnızca yazılı belgelerle ispatlanmaz. Somut olayın…
-
Süresiz Nafaka Kalktı mı? AYM Kararından Sonra Mevcut Nafakalar Ne Olacak? 2026
Anayasa Mahkemesinin süresiz yoksulluk nafakasına ilişkin iptal kararının 30 Eylül 2026 tarihinde Resmî Gazete’de yayımlanmasının ardından binlerce kişinin merak ettiği soru aynı: Süresiz nafaka kalktı mı, mevcut nafaka ödemeleri sona erecek mi? Özellikle uzun yıllardır eski eşine yoksulluk nafakası ödeyen kişiler, Anayasa Mahkemesinin kararından sonra nafaka ödeme yükümlülüklerinin kendiliğinden ortadan kalkıp kalkmadığını araştırıyor. Diğer taraftan…
-
Boşanmadan Sonra Manevi Tazminat İstenebilir mi? 2026
Boşanma davası sonuçlandıktan sonra manevi tazminat talep etmek mümkün müdür? Boşanma sırasında tazminat istemeyen kişi, karar kesinleştikten sonra eski eşine karşı ayrı bir dava açabilir mi? Boşanma kararı kesinleşmiş olmasına rağmen manevi tazminat hakkını kullanmamış birçok kişi bu soruların cevabını araştırmaktadır. Türk Medeni Kanunu, belirli şartların gerçekleşmesi hâlinde boşanma davası sonuçlandıktan sonra da manevi tazminat…
-
Denetimli Serbestlikten Ne Zaman Yararlanılır? 2026
Denetimli serbestlikten ne zaman yararlanılır sorusu, hakkında kesinleşmiş hapis cezası bulunan kişiler ve yakınları tarafından en çok sorulan infaz hukuku sorularından biridir. Ancak “1 yıl denetimli serbestlik var”, “3 yıl erken çıkar” veya “cezadan denetim düşülür” şeklindeki genel ifadeler her hükümlü bakımından doğru değildir. 2026 yılında denetimli serbestlik hesabı yapılırken öncelikle suç tarihi, suç türü,…
-
İkinci Kez Mükerrir Ne Kadar Yatar? 2026
İkinci kez mükerrir ne kadar yatar sorusu, 2025 yılında yapılan infaz düzenlemesinden sonra yeniden değerlendirilmesi gereken konulardan biridir. Çünkü ikinci defa tekerrür hükümlerine tabi hükümlüler bakımından uzun yıllar uygulanan “koşullu salıvermeden yararlanamaz” sistemi değiştirilmiştir. 4 Haziran 2025 tarihinde yürürlüğe giren 7550 sayılı Kanun ile 5275 sayılı Ceza ve Güvenlik Tedbirlerinin İnfazı Hakkında Kanun’un 108. maddesinde…
-
Cezaevinde Ne Kadar Yatarım? 2026 İnfaz ve Yatar Hesaplama Rehberi
Hakkında kesinleşmiş hapis cezası bulunan kişinin ve yakınlarının ilk sorduğu soru çoğu zaman aynıdır: “Bu cezanın ne kadarını cezaevinde yatarım?” Örneğin 5 yıl hapis cezası alan kişinin 5 yıl cezaevinde kalacağı söylenemez. Aynı şekilde “cezanın yarısını yatar”, “üçte ikisini yatar” veya “bir yıl denetim düşülür” şeklinde yalnızca ceza miktarına bakılarak yapılan hesaplamalar da her dosya…
-
İş Kazasında Maluliyet Oranı Nasıl Belirlenir? %10, %20, %30 Maluliyet ve Tazminat 2026
İş kazası sonrasında işçinin elinde bir sağlık kurulu raporu bulunması, tazminat miktarının da doğrudan bu rapordaki yüzde üzerinden hesaplanacağı anlamına gelmez. Uygulamada en fazla karıştırılan konulardan biri budur. İşçi hastaneden aldığı raporda “%20 engelli”, “%30 engelli” veya benzeri bir oran gördüğünde, bu oranın iş kazası nedeniyle açılacak tazminat davasında esas alınacak meslekte kazanma gücü kaybı…
-
Sigortasız Çalışırken İş Kazası Geçirdim, Tazminat Alabilir miyim? 2026
Sigortasız çalışan bir işçinin iş kazası geçirmesi halinde en sık karşılaşılan düşünce, “Sigortam yoktu, bu nedenle iş kazası sayılmaz ve tazminat alamam” şeklindedir. Oysa sigorta girişinin yapılmamış olması, işçinin gerçekten o işyerinde çalıştığı ve kazanın çalışma sırasında meydana geldiği gerçeğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bir başka ifadeyle işverenin işçiyi SGK’ya bildirmemiş olması, işverenin kendi yükümlülüğüne aykırı…
-
İşveren İş Kazasını SGK’ya Bildirmedi, Ne Yapmalıyım? 2026
İş kazası geçiren işçilerin karşılaştığı en ciddi sorunlardan biri, işverenin meydana gelen kazayı Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmemesidir. Özellikle işçinin sigortasız çalıştırıldığı, kazanın işyerinde kayıt altına alınmadığı veya işverenin sorumluluktan kaçınmak istediği durumlarda işçiden olayın “iş kazası olmadığını” söylemesi dahi istenebilmektedir. Ancak işverenin iş kazasını SGK’ya bildirmemesi, meydana gelen olayın iş kazası niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.…
TEL: 0543 872 32 32